Maestros despedidos que contaban hasta con 12 años de antigüedad, han interpuesto demandas laborales. La UABC argumenta que no los despidió, simplemente ‘no les renovaron el contrato..’
Por Sergio Haro Cordero
La lista de demandas por despido injustificado en contra de la Universidad Autónoma de Baja California sigue engrosando los listados de la Junta Especial de Conciliación Número Cinco, en Mexicali, donde se llevan los casos laborales de la UABC.
A un poco mas de un año de haber asumido la Rectoría el economista Alejandro Mungaray Lagarda -quien ha encabezado un programa de ‘reordenamiento administrativo’- suman cerca de 30 las demandas en los tribunales laborales locales.
Se trata de personal académico que tenia hasta 12 años laborando en la planta docente de la Universidad Autónoma de Baja California -bajo el sistema de ‘horas’- y que repentinamente fue despedido.
De acuerdo a la posición oficial de los representantes de la UABC ante la Junta laboral, no se trata de un despido, simplemente ‘no se les reanudo el contrato’ ya que se trataba -según esa óptica- de empleados contratados por ‘tiempo determinado’...
Y estos son apenas los casos de los maestros despedidos y que interpusieron alguna demanda laboral. Hay otros casos -diseminados en todo el estado- en la que los profesionistas optaron por aceptar la medida emanada desde la cúpula universitaria.
Es la ‘Reforma Mungaray’ que en aras del saneamiento administrativo, se ha llevado en el cauce a decenas de maestros que tenían hasta 12 años laborando dando clases en la Máxima Casa de Estudios, esa del lema ‘Por la realización plena del hombre...”
Cascada de demandas
‘Casi diario la Junta ha tenido, en lo que va del año, una o dos audiencias de este tipo, de extrabajadores de la Universidad contra la Universidad.’ Explica el abogado Luis Alfonso Vargas, quien lleva el caso de 6 maestros despedidos en Tijuana.
“En todos los casos reclaman el despido injustificado en que fueron objetos los trabajadores académicos, profesores e investigadores en la UABC. Algunos están reclamando la reinstalación, otros están reclamando que les paguen la indemnización.
La UABC, por medio de su representante, alega que no tiene ninguna obligación ni de reinstalar ni de indemnizar porque estos trabajadores tenían celebrado con la Universidad contratos de trabajo de los denominados ‘Por Tiempo Determinado’.
El abogado mexicalense y activista social explica que estos trabajadores, eran maestros de asignatura.
Dice que en su caso trae cerca de 6 juicios de exmaestros de la Facultad de Contabilidad y Administración de Tijuana.
Pone algunos ejemplos.
Como el caso desahogado en audiencia apenas el pasado martes 24 de febrero, del profesor José Luis González Padilla.
El trabajaba para la Facultad de Contabilidad y Administración de la UABC. Es pasante de la licenciatura en Filosofía, Licenciado en Negocios Internacionales, tiene una Maestría.
El ingresó a la Universidad en octubre de 1992. Fue contratado como Maestro de Asignatura. En el último semestre que laboró contaba con 8 horas semana/mes.
“La Universidad dice que no hubo despido -explica el abogado- y argumentan que ‘no le renovaron el contrato de Trabajo por Tiempo Determinado...’.
En sus alegatos -que son similares en la mayoría de los casos- la Universidad argumenta que se trataba de ‘trabajadores interinos’ y en cada semestre firmaban un contrato de trabajo por 6 meses para prestar sus servicios como docentes.
Otro botón de muestra es el de la profesora Miriam Noemí Camargo Mata, Licenciada en Administración de Empresas también con un excelente currículo académico.
Ella ingresó a la UABC -en Contabilidad Tijuana- en 1990. Inicio con pocas horas, pero al último semestre laborando, contaba ya con 12 horas semana-mes. En el caso de esta maestra, contaban con un documento donde le acreditaban la asignación de asesorías.
“En el caso de esta profesora la Universidad presentó 42 documentos a los que ellos denominan Movimientos de Personal Académico. La Universidad los quiere hacer pasar como Contratos de Trabajo por Tiempo Determinado...” dice el abogado.
En ambos casos la Universidad alega que se trata de profesores ‘interinos’que debieron haber solicitado y haber participado en un Concurso de Oposición para poder obtener la Definitividad en su correspondiente asignatura.
Otros ejemplos son:
-El licenciado José Silva Sotelo, de Contabilidad y Administración
-La Contadora Luz Maria León Martínez. Ella contaba con 14 años de antigüedad.
Más casos:
-Zaida Guillén
-Domingo Arvizu
-José Juan Aboitia Zaragoza
-Nancy Contreras Leyva
Todos estos casos mencionados se trata del Campus Tijuana.
Vargas Silva cuestiona el argumento de la Universidad, que bajo el supuesto de ‘poner orden’ en la relación con estos trabajadores, los deje en la calle.
“Alega que ‘ahora sí’ se van a realizar concursos de oposición en los que se siga rigurosamente el procedimiento establecido en el Estatuto del Personal Académico de la UABC para seleccionar el ingreso y permanencia de este personal’.
-Es valido este argumento de que tenían contrato ‘Por Tiempo Determinado?- se le pregunta al abogado.
“Nosotros estamos alegando que ese documento que les hacían firmar semestre por semestre no era un contrato de trabajo por tiempo determinado. Por ende ellos tenían una plaza definitiva..”
Para el especialista, es una irregularidad legal-laboral que la Universidad pretenda que a esos docentes los tenía contratados ‘a tiempo determinado’
“Pero más allá de las consideraciones jurídicas que se puedan hacer en el caso, es la injusticia y la arbitrariedad.
“ Es una actitud muy arbitraria de las autoridades universitarias al tratar así a los profesores que hacen su mejor esfuerzo por contribuir a elevar la vida académica, que no siempre son retribuidos en cuanto a su salario y que de pronto tengan una situación de inestabilidad como es el caso.
“Todos sabemos que esto de los Concursos de Oposición nunca se han aplicado.
“Yo me pregunto ¿Cuántos de los profesores que están trabajando por asignatura están ingresando por Concurso de Oposición...”
Paso de tortuga
Las demandas de este grupo de maestros se presentaron desde julio del año pasado.
A siete meses de iniciadas, las demandas apenas van en la primeras etapa, la llamada de ‘Inicio” -los Juicios Laborales se componen de tres audiencias- y de acuerdo a cálculos extraoficiales, los juicios se podrían llevar de dos a dos años y medio.
Esto obviamente que va en perjuicio de la parte mas afectada, en este caso delos trabajadores despedidos.
“Si el Sindicato de Maestros hubiera hecho algo, algo, en defensa de sus agremiados, la Universidad no se hubiera portado de esa manera, tan arbitraria..”. considera.
“Es una arbitrariedad el que despidan así como si nada hubiera pasado, a alguien que prestó sus servicios a la Universidad por mas de diez años...”
Los argumentos
La maestra despedida
‘..quiero enfatizar que durante los más de 12 años que he presentado mis servicios a la UABC como profesora ordinaria de asignatura nivel C, nunca se convocó a realización de concurso alguno de mérito por comisión dictaminadora..’
La UABC:
‘..la actora jamás fue despedida, ni justificada ni injustificadamente, siendo lo cierto que únicamente operó la terminación de la relación laboral, al concluir la vigencia de su ultimo contrato de trabajo por tiempo determinado...(..) además de que siempre careció de un nombramiento definitivo derivado de haber participado y ganado un concurso de oposición..”
Emplazan a huelga en el Cobach
De no llegarse a un acuerdo, a partir del 2 de mayo podrían instalarse las banderas de huelga en las instalaciones de todos los planteles de Colegios de Bachilleres en la entidad. Este viernes, los dirigentes del Sindicato de Trabajadores del Cobach, presentaron su emplazamiento. Saúl García Pacheco, el líder del sindicato, explicó que han estado recorriendo todos los planteles y hay un ambiente combativo entre los maestros.
García Pacheco dijo que ‘dudaba mucho’ que pudieran llegar a un acuerdo antes de la fecha señalada, sobre todo por la actitud mostrada hasta el momento por el Ejecutivo del Estado en cuanto a la problemática del Cobach. Los maestros del Cobach han demandado mejoras salariales y laborales desde el pasado mes de octubre, mediante un pliego petitorio que hasta el momento no ha obtenido respuesta favorable. El pliego ahora lo sumaron en la coyuntura de la revisión del Contrato Colectivo.